Illustration: Simone Züger

Warum Frauen draufzahlen

Frauen arbeiten in der Schweiz jedes Jahr bis Mitte Februar gratis – und das trotz Gleichstellungsgesetz. Warum akzeptieren wir das noch?, fragt Nadine Jürgensen.

Nadine Jürgensen

Frauen werden diskriminiert.

Wir erheben die Lohndaten seit über 25 Jahren.

Das Gleichstellungsgesetz schreibt Lohngleichheit seit 30 Jahren fest.

Der Grundsatz «gleicher Lohn für gleiche Arbeit» steht seit bald 45 Jahren in der Verfassung.

Und was ist passiert? So gut wie nichts.

Nadine Jürgensen

«Seit dem Jahr 2000 hat sich der Lohnunterschied von 21 auf 18 Prozent «verbessert». Das ist kein Fortschritt. Das ist strukturelle Diskriminierung. Die Arbeitswelt diskriminiert Frauen.»

Seit dem Jahr 2000 hat sich der Lohnunterschied von 21 auf «verbessert». Das ist kein Fortschritt. Das ist strukturelle Diskriminierung. Die Arbeitswelt diskriminiert Frauen.

Der Equal Pay Day macht das sichtbar. Bis zum 13. Februar arbeiten Frauen gratis. Dabei gibt es auch eine gute Nachricht: Die Erwerbsbeteiligung der Schweizerinnen ist mit rund sehr hoch. Aber fast 60 Prozent arbeiten Teilzeit. Und nein, das erklärt die Lohnlücke nicht allein.

Ein weiterer Grund ist bitter: Sobald Frauen die Mehrheit stellen, beginnen die Löhne zu sinken. Das zeigte sich beim Lehrerberuf – ich habe 2015 sogar ein entsprechendes Bundesgerichtsurteil miterlebt und . Und wir sehen es heute auch bei den Ärztinnen.

Hinzu kommt, dass Frauen ihre Erwerbsarbeit häufiger unterbrechen für unbezahlte Familienarbeit. Die grösste Lohndiskriminierung trifft Frauen in Führungspositionen oder Migrantinnen. Und die bestehenden Vorgaben zur Lohngleichheit für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden? Sie verpuffen. Warum? Weil es keine Sanktionen gibt.

Was helfen würde, ist klar: .

Nadine Jürgensen

«Nur wenn Unternehmen offenlegen, wie Löhne zustande kommen, und wenn objektive Kriterien für alle gelten, kann es fair werden.»

Nur wenn Unternehmen offenlegen, wie Löhne zustande kommen, und wenn objektive Kriterien für alle gelten, kann es fair werden.

Bei ellexx haben wir ein transparentes Lohnsystem eingeführt: Alle Mitarbeitenden wissen genau, wie viele Punkte sie für Erfahrung, Ausbildung, Funktion und Unternehmenszugehörigkeit erhalten. Und wir beteiligen sie am Unternehmen. Gewusst? Lohnunterschiede sind kleiner, wenn die .

Die Lösungen sind da. Aber sie greifen nur, wenn wir hinschauen, verstehen und handeln. Das ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit. Das kann ein echter Wettbewerbsvorteil sein.

Je mehr wir sind, desto schneller verändert sich etwas – im Betrieb, in der Politik und auf der Weltbühne. Fix the system, not the women.

💡Eine weitere Lösung, die Lohnlücke zu schliessen ist, wenn wir offen und auch lustvoll über Geld sprechen. Unsere Lohn Checkliste hilft dir, deinen Marktwert im klar zu machen und im nächsten Mitarbeiter:innengespräch souverän für dich einzustehen. Du findest sie der unter Lernen > Checklisten > Karriere.