Karriere

Warum werden hartnäckige Lohnverhandlerinnen abgestraft? Wie verhandle ich richtig? Warum leisten eigentlich Frauen den Grossteil der unbezahlten Arbeit? Wie gründe ich erfolgreich? Ist Homeoffice frauenfreundlich? Benötige ich einen Care-Lohn?

Money Talk

karriere / Samantha Taylor /

Musst du als Frau härter um deinen Lohn verhandeln, Sandra Fischer?

Sandra Fischer ist Motorgerätemechanikerin und hat ein Netzwerk für Handwerkerinnen gegründet. Im Money Talk erzählt sie, warum handwerkliche Berufe noch immer schlechter bezahlt sind, weshalb sich Frauen in dieser Branche zusammenschliessen sollten und was sie sich für 2023 wünscht.

karriere / Samantha Taylor /
karriere / Nathalie Christen /

Wenn frau wagt, kann sie gewinnen

Von Politikerinnen erwartet man selbst gebackene Kuchen, und man beschämt sie für nur einen «Mamitag» – aber eine ernstzunehmende Karriere trauen ihnen viele nicht zu. Welche Gender Gaps sonst noch in der Politik lauern und wie man ihnen am besten entgegentritt, darüber schreibt unsere Autorin.

karriere / Nathalie Christen /
karriere / Nadine Jürgensen /

Starke Frauen in den Bundesrat

Mit Elisabeth Baume-Schneider ist eine neue starke Frau in die Landesregierung gewählt worden. Eine junge Mutter fehlt aber noch immer. Das muss sich ändern, findet unsere Co-Founderin Nadine Jürgensen. Es braucht diese Vorbilder und andere Sichtweisen für unser Land.

karriere / Nadine Jürgensen /
karriere / Miriam Suter /

Wie hat sich deine Einstellung zu Geld verändert, Elif Erisik?

Elif Erisik ist in einer Migrant:innenfamilie mit wenig Geld aufgewachsen. Sie erzählt, wie ihre Kindheit ihre Einstellung zu Geld geprägt hat und wie sich ihr Money Mindset als Erwachsene verändert hat.

karriere / Miriam Suter /
karriere / Nicola Brandt /

Babypause vergrössert die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern – muss das sein?

Die Gender Gaps sind ein globales Thema. Nicola Brandt vom OECD Berlin Centre beleuchtet diese Gaps regelmässig in Beiträgen für uns. Den Start macht sie mit dem Gender Pay Gap. Und sie zeigt den Zusammenhang mit den Kinder-Auszeiten.

karriere / Nicola Brandt /
karriere / Samantha Taylor /

Wie fühlt es sich an, von Frauengruppen ausgebuht zu werden, Urs Meier?

Urs Meier war 27 Jahre lang als Schiedsrichter in den Fussballstadien der Welt unterwegs. Mit uns spricht der sensible Familienvater über Autorität, Gefühle auf dem Platz und fehlende Solidarität unter Männern.

karriere / Samantha Taylor /
karriere / Samantha Taylor /

Wie wertvoll sind unsere Daten, Nikki Böhler?

Nikki Böhler ist digitale Sozialunternehmerin. Ihre Welt ist die Welt der Digitalisierung und der Daten. Wie sie diese Welt mitgestaltet und weshalb für sie Geld verdienen nicht oberste Priorität hat, erzählt sie im Money Talk.

karriere / Samantha Taylor /
karriere / Samantha Taylor /

Welche Rolle spielt Geld im Klassenzimmer, Lena Aerni?

Lena Aerni ist Primarlehrerin und spricht sehr offen über Geld – auch mit ihren Schüler:innen. Wie das ankommt und welche Rolle Geld im Leben von Zehnjährigen spielt, erzählt sie im Money Talk.

karriere / Samantha Taylor /
karriere / Samantha Taylor /

Ein Netzwerk bringt Frauen nach oben

Männlich, weiss, älter als 50: So sieht der typische Verwaltungsrat in der Schweiz heute aus. So geht’s nicht weiter, finden die Gründerinnen des Vereins Women for the Board. Sie wollen die Mandate neu verteilen und die Gremien diverser machen – nicht nur in Bezug auf das Geschlecht.

karriere / Samantha Taylor /
karriere / Céline Meier /

Wie sieht die perfekte Wohnung für den Hausmann aus, Gus Wüstemann?

Gus Wüstemann ist Familienvater. Der mehrfach ausgezeichnete Architekt hat je ein Büro in Zürich und Barcelona. In den Männerfragen spricht er über die perfekte Küche für den Hausmann, sein räumliches Denken und Star-Architektinnen.

karriere / Céline Meier /
karriere / Samantha Taylor /

Wann führen gleich viele Frauen wie Männer Unternehmen?

Warum fehlen Frauen in Kaderpositionen? Weil sie vorher durch die Maschen fallen. Durch welche? Das zeigen zwei neue Studien. Und sie malen schwarz: Wenn es mit der Frauenförderung so weitergeht, dauert es noch hundert Jahre bis zur Parität in Führungsetagen. Dabei könnte es auch schneller gehen.

karriere / Samantha Taylor /
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