Karriere

Warum werden hartnäckige Lohnverhandlerinnen abgestraft? Wie verhandle ich richtig? Warum leisten eigentlich Frauen den Grossteil der unbezahlten Arbeit? Wie gründe ich erfolgreich? Ist Homeoffice frauenfreundlich? Benötige ich einen Care-Lohn?

karriere / Samantha Taylor /

Wenn die Karriere über das Rentenalter hinausgeht

Nicht für alle endet die Erwerbstätigkeit mit dem Pensionsalter. Manche müssen, andere wollen auch mit über 65 noch berufstätig sein. Warum Rentner:innen weiterarbeiten und worauf man dabei achten muss: diesen Fragen sind wir nachgegangen.

karriere / Samantha Taylor /
karriere / Henriette Engbersen /

WhatWorkXX: wie Frauen beruflich vorankommen

ellexx will Frauen auf allen Ebenen weiterbringen. Auch in ihrer Karriere. Henriette Engbersen sucht als Headhunterin weibliche Talente und verrät die besten Karriere-Hacks. Fünf Tipps für deinen LinkedIn-Boost.

karriere / Henriette Engbersen /
karriere / Samantha Taylor /

Schwanger und diskriminiert: Das sind deine Rechte im Job

Schwangere und Mütter werden im Job immer wieder diskriminiert. Bei manchen ist die Mutterschaft sogar der Kündigungsgrund – obwohl das gesetzlich verboten ist. Wir zeigen dir, welche Rechte Frauen haben und wie du dich gegen diese Diskriminierung wehrst.

karriere / Samantha Taylor /
karriere / Henriette Engbersen /

Das CV: deine Eintrittskarte zum Gespräch

Wonach suchen Firmen heute bei Arbeitnehmer:innen? Was gehört alles in einen starken Lebenslauf, was sicher nicht? Unsere Kolumnistin weiss Bescheid.

karriere / Henriette Engbersen /
karriere / Melanie Loos /

Warum transparente Löhne den Gender Pay Gap verkleinern

Die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern in der Schweiz ist gross. Das zeigt ein internationaler Vergleich. Lohntransparenz könnte ein wichtiger Hebel gegen die Ungleichheit sein.

karriere / Melanie Loos /
karriere / Tanja Schuler /

Verkleinert New Work den Gender Pay Gap?

18 Prozent: So gross ist der Gender Pay Gap in der Schweiz. Eine Kluft, die Frauen finanziell benachteiligt. Mit New Work bieten sich neue Möglichkeiten, diese Ungleichheit zu überwinden. Wir schauen uns Ansätze von New Work und ihre Wirkung auf den Gender Pay Gap genauer an.

karriere / Tanja Schuler /
karriere / Amélie Galladé /

Wie kamst du mit dem Old Girlsʼ Club der Bankenwelt klar, Kaspar E. A. Wenger?

Kaspar E. A. Wenger ist Familienvater und Verwaltungsratspräsident der Holcim Schweiz. In den Männerfragen spricht er über die Andropause, Krawatten und darüber, warum ihm heute Familie wichtiger ist als Karriere.

karriere / Amélie Galladé /
karriere / Samantha Taylor /

Verbündet euch! Warum es Männer für einen Kulturwandel in Unternehmen braucht

Damit Frauen in Spitzenpositionen bleiben, braucht es auch einen Kulturwandel. Und für den sind die Männer gefragt. Ein Blick auf das Konzept Allyship und ein Gespräch darüber, wie man als Mann zum Verbündeten wird. Teil 3 der Serie: «Frauen an der Spitze».

karriere / Samantha Taylor /
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Warum bist du nicht bescheiden, Islam Alijaj?

Islam Alijaj ist zweifacher Familienvater und SP-Nationalrat. Sein Ziel: Er will Inklusion zum Mainstream machen. In den Männerfragen erzählt er, warum er als Mann so machthungrig ist, welche Frauen ihn inspiriert haben und was sein Signature Look fürs Bundeshaus ist.

karriere / Samantha Taylor /
karriere / Katia Murmann /

WhatWorkXX: Wo sind die Schweizerinnen im Top-Management?

Der Frauenanteil im Management von Schweizer Unternehmen steigt Jahr für Jahr. Doch Zahlen zeigen: Die Mehrheit der Frauen in Geschäftsleitungen hat keinen Schweizer Pass. Warum ist das so?

karriere / Katia Murmann /
karriere / Samantha Taylor /

Entstauben in den Teppichetagen: wie Frauen an der Spitze bleiben

Frauen verlassen Spitzenpositionen schneller und öfter als Männer. Ein Grund ist die Kultur in vielen Führungsgremien. In Teil 2 der Serie «Frauen an der Spitze» erklären die Karriere-Expertinnen Nicole Niedermann und Daniela Haze, was es braucht, damit Frauen bleiben.

karriere / Samantha Taylor /
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